人材業界の人のための転職エージェント
同業には、
相談しづらい。
だから、ここ。
日頃、誰かのキャリアを支えている人ほど、自分のキャリアは誰にも聞けない。Cross Roadは、人材業界で働く人のためだけの転職エージェントです。すべての面談を、代表の山田が直接担当します。転職を決めていなくても構いません。
山田 真裕
代表取締役
大手人材紹介会社で人材業界向けチームを立ち上げ後、独立。
大手人材紹介会社で人材業界向けチームを立ち上げ後、独立。
15年
人材紹介ひとすじ。うち人材業界特化で10年
3,000名以上
これまでに代表が直接面談した人数
0件
創業以来、ミスマッチによる短期離職
面談では、こんな話から
医者の不養生を、
人材業界からなくしたい。
求職者を何百人と見てきたコンサルタント自身でさえ、自分のこととなると同じ罠にハマる。だから、人に話す。
人材紹介歴20年です。でも、もう人材紹介はやりたくないんです。ただし、年収は今と同じくらいで。
正直に言うと、それはプロ野球選手が「明日からサッカー選手になりたい。でも年俸は今のままで」と言うのに近い話です。まず「今の仕事の、何が嫌なのか」の解像度を上げましょう。環境の一部が嫌なだけなら、20年分の資産ごと捨てるのはもったいない。
── 代表・山田（面談でよくあるやりとりより）
AIだけじゃダメです。
AIは基本、ぜんぶ肯定してくるので。
AIは基本、ぜんぶ肯定してくるので。
自分だけでは気づけないところは、やっぱり人に話す。そして何より、自分自身と対話する。転職活動の第一歩はそこからです。
内定辞退でも、いい。
自分も相手も納得できるなら。
自分も相手も納得できるなら。
求人の魅力だけでなく、デメリットや懸念点も伝える。他社との比較や本人の価値観を整理した上で、フェアに判断してもらう。
「飽きた」の正体は、
成長が止まっていること。
成長が止まっていること。
仕事を変えれば解消される部分もあるけれど、本質は己の内側にある。だから「飽きたから転職」で終わらせず、もう一歩深掘りします。
LinkedInで人材業界のことを書いています代表の投稿より
転職をお考えの方へ
求人票の裏側まで、
話せる相手として。
キャリア面談から求人のご紹介、選考対策、条件交渉、入社後のフォローまで、代表が一貫して担当。取り扱う求人の多くは、社長や事業責任者から直接お預かりしたもの。代表が実際に会って優良と感じた企業を中心にご紹介します。すべて無料でご利用いただけます。
相談から入社まで、すべて無料。
秘密厳守／1営業日以内に返信
01
お問い合わせ
フォームかメールで一言でOK。
02
面談
代表が直接。WEB・電話も可。
03
求人の提案
厳選のみ。無理な提案はしません。
04
選考対策
企業ごとの選考ポイントを踏まえて。
05
内定・入社
条件交渉、退職相談、入社後まで。
話すだけなら、
タダです。
転職を決めていなくても構いません。「今は動かない」という結論も、普通にあります。
採用をお考えの企業さまへ
人材業界の即戦力は、
求人票では動かない。
候補者は求人票の裏を読むプロです。報酬設計の中身、目標の決まり方、組織の文化——そこまで語れる仲介者がいて初めて、優秀な人ほど転職に踏み出します。CA・RA・両面型からRPO、HRTechセールス、事業会社の採用担当まで。母集団の「数」ではなく、決定する「一人」を。
こんな採用課題、ありませんか
- 媒体経由の応募は集まるのに、決定にまで至らない
- 両面型を任せられる即戦力が、どこを探しても見つからない
- RPOや新規事業の立ち上げメンバーを、どう採ればいいか分からない
- 依頼したエージェントに業界理解がなく、話が前に進まない
その採用課題、業界の中から見れば理由があります。
まず、率直にお話しします。
まず、率直にお話しします。