結婚、出産、育児──人生の節目とキャリアの両立は、会社選びでほぼ決まります。女性が長く活躍できる人材業界の会社を、実態からご紹介します。
その視点は、正しい会社の選び方です。
実態ベースで、お答えします。
産育休や時短の制度は、いまやどの会社にもあります。差が出るのは復帰後の実績。制度を使った人が何人いて、いまどう働いているかが実態です。
成果で評価される設計なら、時短でもキャリアは落ちません。人材業界には、この設計を持つ会社が確かにあります。
女性管理職の人数より、どんな経路でなったか。育児と並走してマネージャーになった人がいる会社は、道が舗装されています。
会社の実態は、外からは見えません。
中の人が知る率直な情報とともに、ご紹介します。
長く働ける会社の見極めこそ、実態を知る「中の人」だからこそ。
人材業界に専門特化しているからこそ、独自のネットワークとノウハウがあります。業界全体の流れをお伝えした上で、表には出てこない「隠れた優良企業」までご紹介できるのが当社の強みです。業界未経験の方のご相談も大歓迎です。
ハイクラス向け大手人材紹介会社でHR業界向けチームの立ち上げを経験し、2019年に独立した代表の山田が、すべての候補者との面談を直接担当します。通算3,000名以上の転職相談で培った知見で、安易なポジショントークは一切しません。
代表が直接接点を持ち、優良と認めた企業の求人だけを厳選して取り扱っています。その多くは社長や事業責任者から直接お預かりしている求人で、転職市場には出ていない非公開の優良求人も数多くございます。
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RPOコンサルタント（クライアント企業の採用機能を担う）
業務のほとんどがリモートで完結
ワーキングマザー・ワーキングペアレンツが多数活躍中。育児と専門性を両立できる、実在するポジションの一例です。
※実際に取り扱いのある求人の一例です。企業が特定されないよう表現を調整しています。
把握している範囲で率直にお伝えします。分からない場合は、代表が企業に直接確認します。
成果で評価する設計の会社をご紹介できます。働き方と評価の関係は、面談で具体的にご説明します。
話す義務はありません。伝える場合の戦略も含めて、面談でご相談ください。
経験の棚卸し次第です。人材業界の経験者は特に、ブランク後も評価されやすい職種があります。
ご心配は率直にどうぞ。女性のキャリア支援の経験も踏まえて寄り添います。合わないと感じたら、遠慮なくおっしゃってください。
転職するかどうか決まっていなくても構いません。
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