採用担当の採用こそ、
プロの目利きが要る。
事業が伸びるほど、採用力が成長のボトルネックになります。当社は人材業界に特化したエージェントとして、CA・RA・RPO経験者という「採用のプロ人材」のプールを持っています。人材業界出身者は、事業会社の採用担当として即戦力です。
- 相談無料
- 成功報酬型
- 代表が直接対応
- WEB・電話対応
人事・採用担当の採用で、
こんなお悩みはありませんか。
- 「人事経験者」で募集すると、母集団が小さすぎて出会えない
- 採用がエージェント任せで、社内に採用力が蓄積されない
- スカウト媒体を契約したが、運用できる人がおらず返信が来ない
- 面接はできるが、候補者を口説けない・見極められない
- 採用計画・要件定義を任せられる人が社内にいない
その課題、「採用のプロ人材」で解決しませんか。
人材業界の中を知り尽くした代表が、直接ご一緒します。
採用担当の採用は、
「工程の解像度」で差がつきます。
人材業界出身者は「採用実務の即戦力」である
CAは候補者の心理と意思決定の力学を、RAは求人票の設計と採用市場の相場観を、RPO経験者は採用オペレーションの構築を、日常業務として鍛えてきた人たちです。事業会社の人事経験がなくても、採用実務では経験者以上の戦力になることが多い──業界の中から見てきた実感です。
「人事経験の年数」より「どの採用工程を回してきたか」
母集団形成、スカウト運用、面接設計、内定者フォロー、採用広報。採用担当の実力は経験年数ではなく、どの工程を自分の手で回し、どんな数字を作ったかで測るべきです。工程単位で経験を分解し、貴社の課題と重なる人材かを見極めます。
事業会社への越境適性──「支援する側」から「当事者」へ
人材業界出身者が事業会社に移る際の鍵は、成果が出るまでの時間軸の変化と、社内調整への耐性です。エージェントの月次の世界から、事業の年次の世界へ。この越境を望み、楽しめる人かどうかを、面談で丁寧に確認します。
貴社の採用体制に必要なのは、どんな人材か。
ミッションの言語化から、代表がご一緒します。
CROSS ROADが選ばれる理由
「採用のプロ人材」の
プールに直接アクセス
当社は人材業界特化のエージェントです。CA・RA・RPO・HRTech経験者という、採用実務に長けた人材と日常的に面談しています。一般のエージェントでは出会えない母集団から、貴社の採用担当候補をご紹介できます。
採用実務を知り尽くした、
代表による両面型
代表はハイクラス向け大手でHR業界向け紹介チームの立ち上げを経験した、キャリア15年の実務家です。貴社の採用課題をヒアリングする段階から、実務の解像度でご一緒できます。
数合わせをしない、
厳選紹介
成功報酬型・相談無料。3,000名以上と面談してきた目で、貴社のフェーズと課題に合う人材だけをご紹介します。書類の山で貴社の時間を奪うことはしません。
ご支援できる採用領域
- 中途採用担当・採用リーダー
- 採用マネージャー・採用責任者候補
- 人事（採用中心のHR全般）
- 採用企画・ダイレクトリクルーティング担当
- RPOコンサルタント
- HRTechセールス・CS
一人目の採用担当から、採用チームの立ち上げ責任者候補までご紹介可能です。
東京を中心に、首都圏の人材紹介会社・RPO事業者・HR関連企業をご支援しています。
ご利用の流れ
お問い合わせ
フォームまたは代表直通メールへ。「何から手をつけるべきか」の段階でも歓迎です。
要件定義ミーティング
採用計画・現状の採用フロー・組織体制を代表が直接伺い、採用担当に任せるミッションを言語化します。
厳選紹介
採用工程ごとの経験と、事業会社への越境適性を確認した候補者のみをご推薦します。
選考・オファー支援
面接での確認ポイントの設計、辞退を防ぐオファーの出し方まで伴走します。
入社・定着フォロー
入社後の立ち上がりを双方に確認し、ミッションと実態のズレを早期に解消します。
ご相談・ご紹介まで費用はかかりません。成功報酬型です。
ご支援のイメージ
一人目の採用担当に
CA出身者
課題: エージェント任せから脱却したい
採用の内製化に向け、候補者対応力とスカウト素養を持つCA経験者をご紹介するイメージです。
ダイレクトリクルーティングに
RPO経験者
課題: スカウト媒体を運用できる人がいない
スカウト媒体の運用設計から任せられる人材を要件定義し、採用オペレーション構築の経験者を厳選するイメージです。
採用マネージャー候補に
両面出身者
課題: 採用チームの立ち上げを任せたい
要件定義から口説きまで一気通貫で回してきた人材を、採用チームの立ち上げ責任者候補としてご紹介するイメージです。
※当社がご支援した転職事例の一例です。
よくあるご質問
人材業界のことをよく知らないのですが、依頼できますか？
もちろんです。当社は事業会社さまへのご支援も行っています。人材業界出身者の強み・注意点も含めて、分かりやすくご説明します。
事業会社の人事経験者の紹介も可能ですか？
可能です。主軸は人材業界出身者ですが、人事経験者を含むHR人材全般をご支援しています。要件に応じてご提案します。
費用はどのくらいかかりますか？
完全成功報酬型で、入社決定まで費用は発生しません。ご相談・要件定義は無料です。
採用担当1名だけの採用でも対応してもらえますか？
はい。一人目の採用担当こそ影響が大きいポジションです。ミッション設計からご一緒します。
対応エリアを教えてください。
東京を中心とした首都圏です。まずはお気軽にご相談ください。
まずは、採用体制の
ご相談から。
「何から手をつけるべきか」の段階でも構いません。
ご相談は無料、秘密は厳守します。メールは代表の山田に直接届きます。
WEB面談・お電話でのご相談も歓迎です
MAIL ─ yamada@crossroad-tenshoku.co.jp（代表直通）