人材紹介会社・RPO・HRTech企業のコンサルタント採用を、業界15年・通算3,000名以上と面談してきた代表が直接ご支援。貴社のフェーズに合う「本当に活躍する人材」だけをご紹介します。
その課題、業界の「中の人」に任せてください。
要件定義から、代表が直接ご一緒します。
分業型出身か、両面型か。どの顧客層を、どんなKPIで担当してきたか。同じ「人材業界経験者」でも、貴社のモデルとの相性で立ち上がりは大きく変わります。
達成率や売上金額は、市場・商材・支援体制で意味が変わります。数字の背景まで踏み込んで見極められるのは、同じ現場を知る「中の人」だからこそです。
立ち上げ期に必要な人材と、拡大期に必要な人材は違います。事業フェーズと組織文化を踏まえて、定着し活躍する人材かどうかを判断します。
貴社に必要なのは、どんなコンサルタントか。
要件の言語化から、代表が面談で一緒に整理します。
人材業界に専門特化した紹介会社として、業界経験者・親和性の高い営業人材との独自のネットワークを持っています。転職市場に出てこない優秀層にも、代表個人のつながりでアプローチできます。
候補者との面談も、貴社との要件定義も、すべて代表の山田が直接担当します。間に担当者を挟まないため、要件のズレやミスマッチが起こりにくく、紹介の精度が上がります。
大量の候補者を送って歩留まりで勝負する紹介はしません。貴社のフェーズ・カルチャーに合うと代表が判断した人材だけを、理由を添えてご紹介します。選考工数を最小限に抑えられます。
未経験ポテンシャル層から、両面型の即戦力・マネジメント層までご紹介可能です。
東京を中心に、首都圏の人材紹介会社・RPO事業者・HR関連企業をご支援しています。
フォームまたはメールでお気軽にご連絡ください。1営業日以内にご返信します。
事業フェーズ・組織・求める人物像を代表が直接伺い、採用要件を言語化します。
要件に合うと判断した人材のみ、推薦理由を添えてご紹介します。
日程調整から意向の見極め、条件のすり合わせまで丁寧に支援します。
内定承諾から入社後の立ち上がりまで、定着に向けて伴走します。
ご相談・ご紹介まで費用はかかりません。成功報酬型です。
課題: 媒体経由では両面経験者に出会えない
分業型出身でも両面で立ち上がれる素養を持つ候補者を、過去のKPIと顧客層から見極めてご紹介。入社後の立ち上がりを見据えた採用を支援するイメージです。
課題: 0→1フェーズに耐える人材の見極め
整った環境でしか成果を出せない人材と、仕組みを自ら作れる人材を切り分け。立ち上げ期特有のカオスを楽しめるかどうかまで踏み込んで見極めます。
課題: プレイヤーは採れるが、束ねる人がいない
プレイングと育成のバランス、これまでの組織規模との適合を確認しながら、営業組織を任せられるマネジメント人材の採用をご支援するイメージです。
※当社がご支援した転職事例の一例です。
成功報酬型のため、ご相談・ご紹介の段階では費用はかかりません。料率などの詳細は、初回のお打ち合わせでご説明します。
人材紹介会社・RPO事業者・HRTech企業など、人材業界およびその周辺の企業様が中心です。立ち上げ期の少数精鋭の会社から、拡大期の組織まで対応しています。
要件とタイミングによりますが、ネットワーク内に合う人材がいる場合は早期にご紹介できます。まずは要件を伺った上で、見通しを率直にお伝えします。
人材業界への専門特化と、代表がすべての候補者・企業を直接担当する体制です。業界の「中の人」として、数字の裏側やフェーズとの相性まで見極めた厳選紹介を行います。
採用計画や組織情報は秘密厳守で取り扱います。候補者への企業名の開示タイミングも、ご相談の上で慎重にコントロールします。
「こういう人材は市場にいるのか」という情報収集段階でも構いません。
ご相談は無料、秘密は厳守します。メールは代表の山田に直接届きます。
WEB面談・お電話でのご相談も歓迎です
MAIL ─ yamada@crossroad-tenshoku.co.jp（代表直通）