頑張りだけでは、年収は上がりません。固定給・インセンティブ・役職──人材業界で年収が動く3つの仕組みから、あなたの上げ方を設計します。
年収の話を、遠慮なくしましょう。
それが転職の大事な目的で、構いません。
歩合で釣る会社ではなく、固定給の水準そのものが高い会社へ移る。ベースが上がれば、成果が振るわない月のリスクも小さくなります。
同じ成果でも、還元率と計算の分母で手取りは大きく変わります。設計の良い会社を選ぶこと自体が、実質的な昇給になります。
マネジメントや立ち上げ参画は、年収レンジそのものが変わる転職です。ミドルの経験値が最も高く評価される道でもあります。
どの上げ方があなたに合うか。
実例をもとに、代表が率直にご提案します。
報酬の「仕組み」まで踏み込めるのは、業界を知り尽くした「中の人」だからこそ。
人材業界に専門特化しているからこそ、独自のネットワークとノウハウがあります。業界全体の流れをお伝えした上で、表には出てこない「隠れた優良企業」までご紹介できるのが当社の強みです。業界未経験の方のご相談も大歓迎です。
ハイクラス向け大手人材紹介会社でHR業界向けチームの立ち上げを経験し、2019年に独立した代表の山田が、すべての候補者との面談を直接担当します。通算3,000名以上の転職相談で培った知見で、安易なポジショントークは一切しません。
代表が直接接点を持ち、優良と認めた企業の求人だけを厳選して取り扱っています。その多くは社長や事業責任者から直接お預かりしている求人で、転職市場には出ていない非公開の優良求人も数多くございます。
ミドル〜ハイクラスのレイヤーに、特に強みを持っています。
東京を中心に、千葉・神奈川・埼玉など首都圏の求人に対応しています。
フォームまたはメールでお気軽にご連絡ください。1営業日以内にご返信します。
代表が直接、これまでの経験とこれからの希望を丁寧に伺います。
厳選した求人のみをご提案。無理なプッシュは一切しません。
企業ごとの選考ポイントを踏まえ、書類と面接を徹底サポート。
条件交渉や退職のご相談まで。入社後もキャリアに伴走します。
ご相談から入社まで、すべて無料です。
転職後: 固定650万円＋固定賞与＋インセンティブ
予算達成時は年収1,000万円を超える設計
固定・賞与・インセンティブの三段構えで、達成時1,000万円超のレンジへ。「仕組みごと変える」年収アップの典型例です。
転職後: 固定550万円＋インセンティブ
目標達成時は年収750万円の設計
異業界からでも固定給ベースで50万円アップ。伸びしろはインセンティブで確保する、下振れリスクの小さい上げ方です。
転職後: 大手Web企業の人材紹介事業 立ち上げマネージャー
役職と年収を同時に上げた転職。「フェーズを変える」選択が年収レンジそのものを動かした事例です。
※当社がご支援した転職事例の一例です。
一概には言えませんが、当社の支援では固定給ベースで50〜100万円、達成時のレンジでは数百万円変わった事例があります。まずは現状を伺ってから、現実的な見立てをお伝えします。
はい。実績の整理から企業側との条件交渉まで、代表が直接行います。
固定給の土台がある会社を中心にご紹介します。無理な設計の会社は、率直にそうお伝えした上で判断いただきます。
現年収ではなく、実績と再現性で交渉します。そのための職務経歴の整理を一緒に行います。
歓迎です。いまの自分の相場を知るだけでも、この先の判断材料になります。
転職するかどうか決まっていなくても構いません。
ご相談は無料、秘密は厳守します。メールは代表の山田に直接届きます。
WEB面談・お電話でのご相談も歓迎です
MAIL ─ yamada@crossroad-tenshoku.co.jp（代表直通）