「営業経験あり」のRAが、
新規求人を取れるとは限らない。
RA採用でつまずくのは、いつも同じポイントです。既存深耕はできるが新規が開けない。求人は取れるが決定につながらない。人材業界の中で15年、RAの成果構造を見てきた立場から、「貴社で数字を作れる営業」だけを見極めてご紹介します。
- 相談無料
- 成功報酬型
- 代表が直接対応
- WEB・電話対応
RA・法人営業の採用で、
こんなお悩みはありませんか。
- 「新規開拓ができる営業」が、いつまでも採用できない
- 媒体営業出身者を採ったが、紹介営業で伸び悩んだ
- 求人は取れるのに、決定につながらない
- 既存深耕型ばかりで、新規開拓の柱が育たない
- 営業組織を任せられるリーダー・マネージャーがいない
その課題、業界の「中の人」に任せてください。
RAの成果構造を知る代表が、直接ご一緒します。
RA採用は、
「開拓力の中身」で差がつきます。
「開拓力」は件数ではなく、プロセスの再現性で測る
新規受注の実績数だけを見ても意味がありません。リスト設計、アプローチ手法、初回商談の設計、決裁者への到達──どの工程を自分で組み立てていたのか。会社の看板に依存した数字なのか。面談ではプロセスを分解して確認し、貴社の環境で再現できるかを見極めます。
媒体営業出身者は「顧客との関わり方」で適性が分かれる
求人広告営業の出身者はRA候補の有力な母集団です。ただし適性は二分されます。掲載して終わりの売り切り型か、採用成功まで顧客に入り込んできたか。後者は紹介営業でも立ち上がりが早い。この見極めは、両方の営業の現場を知る業界経験者だからできることです。
RAは「営業」であると同時に「採用コンサルタント」である
要件をヒアリングし、市場相場を踏まえて採用条件を再設計し、CAが動ける求人に仕立てる。ここまでできるRAが決定率を作ります。営業力の裏にあるコンサルティング素養──課題の言語化力、相場観、社内を巻き込む力を面談で確認します。
貴社に必要なのは、どんな営業か。
要件の言語化から、代表が面談で一緒に整理します。
CROSS ROADが選ばれる理由
RAの成果構造を知る、
業界インサイダー
代表はハイクラス向け大手でHR業界向け紹介チームの立ち上げを経験。自ら法人開拓を行い、RAを見てきた立場です。「良い営業」の定義を人材ビジネスの文脈で語れます。
要件定義から面談まで、
代表による両面型
貴社の事業モデル・顧客単価・営業プロセスを代表が直接ヒアリングし、その解像度のまま候補者と面談します。伝言ゲームによる要件の劣化が起きません。
「送らない勇気」を持つ、
厳選紹介
合わない候補者を数で送ることはしません。成功報酬型・相談無料で、貴社の選考工数を増やさない紹介に徹します。
ご支援できる採用領域
- リクルーティングアドバイザー（RA）・法人営業
- 両面型コンサルタント
- 営業リーダー・マネージャー候補
- キャリアアドバイザー
- RPOコンサルタント
- HRTechセールス・CS
- 人事・管理部門
RA経験者を中心に、媒体営業・無形商材営業出身のポテンシャル層までご紹介可能です。
東京を中心に、首都圏の人材紹介会社・RPO事業者・HR関連企業をご支援しています。
ご利用の流れ
お問い合わせ
フォームまたは代表直通メールへ。採用計画が固まる前のご相談も歓迎です。1営業日以内にご返信します。
要件定義ミーティング
営業プロセス・顧客構造・評価制度まで代表がヒアリングし、「活躍するRA像」を具体化します。
厳選紹介
開拓プロセスの再現性まで確認した候補者のみを、面談所感付きでご推薦します。
選考・オファー支援
面接での確認事項の設計、他社競合を踏まえたオファー戦略までご一緒します。
入社・定着フォロー
入社後の立ち上がり状況を双方に確認し、早期離職リスクの芽を摘みます。
ご相談・ご紹介まで費用はかかりません。成功報酬型です。
ご支援のイメージ
新規開拓の柱となる
RA採用
課題: 既存深耕型ばかりで開拓が進まない
既存深耕中心だった営業組織に、開拓プロセスを自走で組み立てられる経験者をご紹介。リスト設計から任せられる人材要件を定義するイメージです。
求人広告営業出身者の
RA登用
課題: 媒体出身者の適性が見極められない
媒体営業出身者の中から、採用成功まで顧客に伴走してきたタイプを見極めてご紹介。紹介営業への転換を人選段階から支援するイメージです。
営業組織を束ねる
マネージャー採用
課題: プレイヤーは採れるが束ねる人がいない
プレイヤー実績に加え、KPI設計と育成の経験を持つ人材を厳選。経営陣との役割分担まで踏まえてマッチングするイメージです。
※当社がご支援した転職事例の一例です。
よくあるご質問
費用体系を教えてください。
完全成功報酬型です。入社決定まで費用はかかりません。要件定義のご相談も無料です。
RA未経験の営業職でも紹介してもらえますか？
可能です。媒体営業や無形商材営業の出身者など、RA適性のあるポテンシャル層のご紹介も行っています。適性の見極め方も含めてご提案します。
営業マネージャークラスの紹介は可能ですか？
可能です。プレイングマネージャー、営業責任者候補などマネジメントレイヤーもご支援しています。
地方拠点の採用も対応できますか？
対象エリアは東京を中心とした首都圏です。まずはご相談ください。
急ぎの採用にも対応できますか？
状況をお聞きした上で、現実的なスケジュールを率直にお伝えします。厳選型のため無理な約束はしませんが、要件が明確なほど動きは速くなります。
まずは、営業採用の
ご相談から。
「まだ要件が固まっていない」段階でも構いません。
ご相談は無料、秘密は厳守します。メールは代表の山田に直接届きます。
WEB面談・お電話でのご相談も歓迎です
MAIL ─ yamada@crossroad-tenshoku.co.jp（代表直通）