「面談数」だけでCAを選ぶと、
採用は失敗する。
キャリアアドバイザーの実力は、経歴書の数字だけでは分かりません。月間面談数、決定数、担当領域──その数字が「どんな組織で、どんな集客のもとで」生まれたのか。数字の裏側を読める業界の中の人が、貴社に合うCAだけを厳選してご紹介します。
- 相談無料
- 成功報酬型
- 代表が直接対応
- WEB・電話対応
CA採用で、
こんなお悩みはありませんか。
- 媒体やスカウトで応募は集まるが、「本当に欲しいCA」かどうかが判断できない
- 面談数・決定数のKPIだけで採用し、入社後にミスマッチが起きた
- 大手出身の優秀なCAが、裁量の大きい自社の環境にフィットしない
- 分業出身のCAに両面を任せて、企業側対応が回らなくなった
- 内定を出しても、競合他社との争いで辞退されてしまう
その課題、業界の「中の人」に任せてください。
CAの評価軸を知る代表が、直接ご一緒します。
CA採用は、
「数字の裏側」で差がつきます。
面談数KPIは「組織の集客力」の関数として読む
月間面談数は本人の実力だけでなく、所属企業の集客体制に大きく左右されます。マーケ部門が集めた面談か、自らスカウトを打って作った面談か。同じ「月30件」でも中身は別物です。候補者の前職の組織構造まで踏み込んでヒアリングし、数字の再現性を見極めます。
担当領域と顧客層の「地続き度」を測る
若手向けか、ハイクラスか。ITか、メディカルか。CAの強みは担当してきた候補者層と深く結びついています。貴社の顧客層と地続きの経験か、越境になるのか。越境ならどこまで再現可能か。業界の中でキャリアを積んだからこそ、その距離を測れます。
分業適性か、両面適性か
候補者対応に深く入り込みたいCA気質か、法人折衝も含めて一気通貫で動きたい両面気質か。本人の志向と貴社のビジネスモデルが噛み合わなければ早期離職につながります。面談では過去の働き方だけでなく「次にどう働きたいか」まで掘り下げます。
貴社に必要なのは、どんなCAか。
要件の言語化から、代表が面談で一緒に整理します。
CROSS ROADが選ばれる理由
人材業界だけを見てきた、
「中の人」の目利き
代表は人材紹介キャリア15年。ハイクラス向け大手ではHR業界向け紹介チームの立ち上げを経験し、2019年に独立。CAという職種の評価軸を、自ら採用し育成してきた側として知っています。
候補者も企業も、
代表が直接見る「両面型」
貴社の要件定義も、候補者の面談も、代表の山田が一人で担当します。「営業担当と面談担当で言っていることが違う」というエージェントにありがちなズレが構造的に起きません。
数を送らない、
厳選紹介
月に何十件も推薦を送るスタイルは取りません。3,000名以上との面談で培った基準で、貴社の要件に本当に合う候補者だけをご紹介します。書類選考の負担を増やさないことも、支援の一部だと考えています。
ご支援できる採用領域
- キャリアアドバイザー（若手向け・ハイクラス向け）
- 両面型コンサルタント
- CAリーダー・マネージャー候補
- リクルーティングアドバイザー（RA）
- RPOコンサルタント
- HRTechセールス・CS
- 人事・管理部門
CA経験者を中心に、営業出身のポテンシャル層から即戦力・マネジメント層までご紹介可能です。
東京を中心に、首都圏の人材紹介会社・RPO事業者・HR関連企業をご支援しています。
ご利用の流れ
お問い合わせ
フォームまたは代表直通メールからご連絡ください。情報収集段階でも歓迎です。1営業日以内にご返信します。
要件定義ミーティング
事業モデル・顧客層・KPI設計・組織文化まで代表が直接伺い、「どんなCAなら活躍できるか」を一緒に言語化します。
厳選紹介
要件に合致する候補者のみをご推薦。面談で把握した数字の裏側・志向性まで添えてお伝えします。
選考・オファー支援
面接での見極めポイントの共有、オファー面談の設計、条件調整まで伴走します。
入社・定着フォロー
入社後も候補者・企業双方の状況を確認し、立ち上がりを支援します。
ご相談・ご紹介まで費用はかかりません。成功報酬型です。
ご支援のイメージ
ハイクラス領域進出のための
CA採用
課題: ハイクラス面談の経験者がいない
新規事業としてハイクラス紹介を始めるにあたり、ハイクラス面談経験を持つCAを要件定義から支援。担当候補者層の年収帯まで確認した上でご紹介するイメージです。
分業体制から両面体制への
転換採用
課題: 両面に適性のあるCAを見極めたい
分業出身者の中から、法人折衝の素養と志向を持つ人材を見極めてご紹介。両面転換の立ち上がり期を人選で支援するイメージです。
プレイングマネージャー候補の
CA採用
課題: 面談も育成もできる人が採れない
面談スキルに加え、育成・数値管理の経験を持つCAを厳選。経営者との相性まで含めて見極めるイメージです。
※当社がご支援した転職事例の一例です。
よくあるご質問
費用はいつ発生しますか？
完全成功報酬型です。ご入社が決定するまで費用は一切発生しません。ご相談・要件定義も無料です。
紹介までどのくらいかかりますか？
要件と市場状況によりますが、厳選紹介のため「大量に・すぐに」というスタイルではありません。要件定義の際に、現実的な採用難易度と想定期間を率直にお伝えします。
CA経験者以外（未経験ポテンシャル層）の紹介も可能ですか？
主軸は経験者ですが、営業経験者などポテンシャル層のご相談も可能です。まずは要件をお聞かせください。
1名だけの採用でも依頼できますか？
もちろん可能です。むしろ1名の重みが大きい採用こそ、厳選型の当社が力になれる領域です。
他のエージェントと併用してもよいですか？
問題ありません。併用の中で、紹介の質でご判断いただければと思います。
まずは、CA採用の
ご相談から。
「まだ要件が固まっていない」段階でも構いません。
ご相談は無料、秘密は厳守します。メールは代表の山田に直接届きます。
WEB面談・お電話でのご相談も歓迎です
MAIL ─ yamada@crossroad-tenshoku.co.jp（代表直通）